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万科员工降薪40%

更新时间:2019-11-07 11:21:37点击:137

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据万科员工透露,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

本次职级调整早于去年年底开始启动,今年9月份开始在各个区域实施,主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。若按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

此外,万科降低薪酬背后,人员调整也在继续。据了解,万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员,而营销这样的业务部门则保持稳定,主要还是为了节约人力成本。

 这凤凰正憩于碧格之上,大鹏、衣冠禽等俯仗碧梧之下,鸣其曲折。凤凰听罢,说道:“惟独此类非禽非兽,乃化生之流,诚禽兽之不如也。我部卵生之中,另有一种悖逆不仁无情之鸟,鹰嘴长啄,伶牙俐齿。其母抱子之时,在巢中不饮不食,公鸟寻食,衔而喂之,苟延性命。抱之七七四十九日,小鸟出壳,其母则死。其小鸟先啄其眼珠,后食其皮肉,然后五脏心肝,食其净尽,则小鸟毛羽全翎,飞舞上下,任意往还。安知侞哺之苦,实为惨然之至。谓之不孝鸟也。”正言之间,忽听林外鹤泪猿哀。差把林神鹰前去查看。只见猿猴跳跃而暴吼,仙鹤飞舞而乱鸣。神鹰喝住问道:“到我丹山,所为何事?”猿猴将帖留下,翻筋斗而去。未知端的